2022年2月14日，《广东省推进新时代人力资源服务业高质量发展的若干措施》（以下简称《若干措施》）正式印发。现就有关内容解读如下：
一、《若干措施》出台的背景和依据是什么？
2021年11月8日，人力资源社会保障部、国家发展改革委、财政部、商务部、市场监管总局等5部委印发《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》（人社部发〔2021〕89号，以下简称《意见》），明确加快推进人力资源服务业发展，并提出各级人力资源社会保障部门要会同有关部门结合实际制定贯彻落实的具体政策措施。为贯彻落实《意见》，我厅牵头会同省直有关部门，在深入调研、广泛征求意见的基础上，形成了《若干措施》。
二、《若干措施》有哪些主要内容？
《若干措施》共5个方面17项措施。一是夯实发展基础，推动人力资源支撑经济高质量发展。包括推进协同发展、提升行业素质、加强标准化建设、完善统计分析制度、发挥产业集聚效应5项措施。二是实施提质增效，促进人力资源服务业创新发展。包括推进信息化、创新发展业态、加强载体培育3项措施。三是加强交流合作，打造国际化人力资源服务产品交易中心。包括强化粤港澳合作、扩大对外开放2项措施。四是完善激励措施，推动人力资源服务业在促进就业、服务人才方面发挥更大作用。包括加强财政支持、强化政府激励、鼓励社会参与3项措施。五是规范市场秩序，推进人力资源服务业健康有序发展。包括完善法规政策体系、健全行政执法机制、实施清理整顿行动、加强数据监测管理4项措施。
三、《若干措施》有哪些特点？
《若干措施》在基础建设、产业集聚、交流合作、创新业态、激励机制等方面提出了系列创新举措。主要有以下特点：
一是体现协同精神。在区域协同、行业协同、业态协同等方面提出创新举措，推动人力资源服务业多元化发展。
二是体现广东特色。提出契合粤港澳大湾区重大战略、重要产业、重点工程发展，探索建立粤港澳大湾区人力资源服务业国家化发展模式，支持广州南沙创建国家化人才特区、深圳前海建设国际人才港、横琴粤澳深度合作区在澳门建设境外人力资源服务产业园分园等富有湾区特色的举措，推动人力资源服务业高质量发展。
三是体现问题导向。提出构建多层次、多元化的人力资源服务机构集群、加快人力资源服务人才引进和培养、打造一批能够展示人力资源服务形象的专业服务“金字招牌”、推动人力资源服务向价值链高端延伸等务实举措，有效解决个体规模较小、专业化程度不高、支撑保障能力不足等问题。
政策原文：关于印发《广东省推进新时代人力资源服务业高质量发展的若干措施》的通知
