县级工会在我省工会组织体系中处于承上启下的重要地位，发挥着基础性和关键性作用。日前，广东省总工会印发《广东省总工会关于加强县（区）级工会工作的若干措施》（下称《若干措施》），系统深入加强我省县级工会建设。

　　《若干措施》提出，广东工会将力争实现县级工会“七个全覆盖”的专项工作目标任务，即实现工业园区工联会全覆盖、劳动争议多元化解机制全覆盖、工人文化宫建设和服务全覆盖、职工服务中心全覆盖、“全域智慧工会”模式全覆盖、社会化工会工作者专业队伍建设全覆盖和工会干部培训全覆盖。

　　建工人文化宫

　　最高补助1200万元

　　不断扩大工会的组织覆盖，建好工会工作阵地，是工会发挥组织职能作用的基础。

　　《若干措施》提出，要加强县（区）辖工业园区（含开发区、产业转移园区等）工联会建设，上级工会从工作指导、人员力量、项目经费等多方面给予支持，每年给予每个县（区）辖工业园区（含开发区、产业转移园区等）工联会2万元经费补贴，力争实现县（区）辖工业园区工联会全覆盖。

　　同时，《若干措施》提出，要加快实现县（区）工人文化宫建设和服务、职工服务中心的全覆盖。提出要加大县（区）工人文化宫建设改造保障力度，对“三类地区”（即粤东西北地区的革命老区、原中央苏区、民族地区自治县和珠三角地区山区县、市、区，下同）新建工人文化宫补助最高限额增加到1200万元，对非“三类地区”新建工人文化宫补助最高限额增加到1000万元。对“三类地区”工人文化宫建设维护好、活动开展好、职工服务好的县级总工会给予全民健身一次性专项补助50万元，用于购买健身设施、健身器材。在职工服务中心建设上，将持续开展“省职工服务综合体”及“省职工服务示范点”创建工作，获评省职工服务综合体试点的县（区）职工服务中心，每家奖补30万元工作经费；获评省职工服务示范点的，每家奖补10万元工作经费。

　　依托线上平台

　　开展服务职工普惠活动

　　当前，随着城镇化、信息化和农业现代化深入推进，县级工会面临的工作任务更加多样，职能作用更加重要。深入加强县级工会工作，要适应新形势的新要求。

　　《若干措施》提出，要实现县（区）级工会劳动争议多元化解机制全覆盖。提出要加强对县（区）级工会劳动争议多元化解工作经费保障，对县（区）“法院+工会”诉调对接工作补助经费总额的40%；对县（区）“劳动仲裁+工会”联合调解工作补助经费总额的50%。充分发挥工会12351职工热线作用，县（区）级工会对热线交办的工单事项及时落实反馈。

　　同时，面对数字化的浪潮和“三新”群体的需求，《若干措施》提出要实现县（区）级工会“全域智慧工会”模式全覆盖。通过推进“粤工惠”平台迭代完善，依托会员积分体系助力县（区）级工会开展服务职工普惠活动，自2022年起每年为每个县（区）级工会补贴发放价值5万元的会员积分。同时，推进工会视频会议系统建设，实现省、市、县（区）视频会议系统三级全覆盖。

　　为保证工作队伍的力量，《若干措施》还要求实现县（区）社会化工会工作者专业队伍建设全覆盖。在省总工会为每个镇（街）配备1名社会化工会工作者的基础上，突出加强对县（区）级社会化工会工作者的配备，每个县配备2名，基层工会数和职工会员数量多、工会工作为省级示范单位的县（区）级工会配备3名。对县（区）级工会配备的社会化工会工作者的工资采用分级负担方式，省总工会每年负担6万元/人，并纳入职工医疗综合互助保障计划。县（区）总工会要加强对全县（区）各类社会化工会工作者薪酬统筹与队伍统一管理，坚持集散结合，充分发挥社会化工会工作者队伍在加强县（区）级工会工作的功能作用。

　　此外，还要实现县（区）级工会干部培训全覆盖。划分7个培训片区覆盖全省县（区）级工会，组织县（区）级工会干部就近集中参加工会干部培训班，每年将县（区）级工会干部轮训一遍。