前不久，“2023年招工服务”暨“赢在广州”高质量发展（冬季）大型招工见面会在广州南站举行，除了线下面对面招聘外，现场还有就业驿站直播带岗，服务更多场外求职者，专门面向青年群体的2330多个岗位更是让不少年轻求职者“满载而归”。

　　就业是最大的民生。今年以来，广东全面落实就业优先政策，千方百计稳就业保民生促发展，打出政策“组合拳”——

　　先后出台“稳就业十六条”，延续阶段性降低失业保险费率政策，加强粤东粤西粤北地区就业激励，推动就业驿站、零工市场、就业服务管理一体化系统等服务载体建设……多向发力下，今年1—10月，全省城镇新增就业累计120.09万人，城镇调查失业率均值运行在目标范围内，就业形势保持总体稳定。

　　数字赋能

　　人岗精准匹配 实现人才和企业双赢

　　今年8月，2023年首届汕头市“三新两特一大”行业精英争霸赛决赛成功举行。大赛针对新能源、新科技、新一代电子信息、纺织、玩具、大健康等行业紧缺岗位，开设12条赛道3个比赛模块，不仅吸引了百名行业精英和应届毕业生报名参赛，而且吸引了大量企业到场“抢人”。

　　作为经济大省、人口大省，广东人力资源丰富、就业岗位众多。精准匹配人才供给与岗位需求，成为了各地人社部门近年来的工作重点。

　　前段时间，2023年“粤好服务 粤聚人才”粤港澳大湾区九城千企青年人才对接活动举行。活动前期，主办方统一收集各地市产业发展人才需求信息和当地高校学生就业信息，并利用技术平台统筹分析全省产才大数据，在全省范围内进行人岗对接匹配，共用匹配成果。

　　数字赋能，不仅为应聘者提供了更适合的就业岗位，同时也降低了企业的招聘成本，实现了双赢。

　　前不久，广东某电器公司急需招聘熟手冲压技工20名，在他人推荐下，企业通过广东某人才科技有限公司开发的微信小程序发布相关招聘信息，职业经纪人很快便找到了冲压师傅这个群体，一小时便吸引了63人报名申请，次日到企业面试人数达49人，成功完成企业招聘需求。

　　“我们以招聘结果为导向，将传统招聘活动进行流程化改造，设计出适用于新一代就业群体的创新招聘求职模式。截至目前，已累计发布职位需求513个，提供岗位12589个。”广东某人才科技有限公司相关负责人表示。

　　靠前服务

　　实现“家门口”就业 提升就业成功率

　　“每天早上10点开店，下午6点准时下班，工作和家庭都能兼顾，非常满足。”在广州市荔湾区逢源街道一家小店工作的“80后”咖啡师阿敏开心地说。

　　此前，阿敏因黄斑变性影响了视力，加上要照顾孩子，找工作一度处处碰壁。今年年初，阿敏来到逢源街道的“就业驿站”进行咖啡师综合课程培训，并在“就业驿站”实践基地完成了跟岗实习，目前已正式上岗。

　　阿敏的就业故事，正是广东不断前移就业服务，通过提供就业指导、开展技能培训等方式，帮助群众提高就业成功率的一个缩影。近日，广东省人社厅对就业驿站建设进行规范指引，着力建设覆盖全省的就业公共服务体系，打造“15分钟就业服务圈”。

　　为实现“家门口”就业，广州市计划今年在全市建设176家以上的就业基层服务点。广州市人社局有关负责人介绍，鼓励各地引入第三方力量，让就业服务更丰富多元，壮大就业服务主体力量。

　　高校毕业生是就业服务的重点对象，广东各大高校及职业院校也积极开展形式多样的校园就业创业政策宣传活动。

　　例如，东莞自2010年以来连续举办校企洽谈会，邀请高校“进莞来”，从被动人才招聘到主动人才引进，从校企单向发力到校企联合培养，前13届校企洽谈会累计促成1.75万家次企业、4800多家次院校进行校企洽谈，为青年学子高质量就业、莞企高质量发展保驾护航。

　　自10月起，广东省教育厅会同有关部门面向2024届高校毕业生举办94场供需见面会，活动依托广东学生就业创业智慧服务平台，采取线上线下一体化方式开展。目前，平台面向2024届毕业生举办81场招聘活动，参会企业2万余家，提供了81万条就业岗位信息，并将平台岗位精准匹配推送给全省高校毕业生。

　　兜底保障

　　提供政策性岗位38.5万个 引导基层就业

　　“以前提起毕业后回家乡建设，可能只是空有一腔热血。经过这段时间在镇政府的实习，稚嫩的想法开始在实践中逐渐变得成熟，将来我会以实际行动反哺家乡。”清远市阳山籍大学生甘晓雯畅谈自己对于“归雁返巢”的理解，对未来充满期待。

　　今年以来，清远市统一部署“雁归计划”，举办系列活动647场次、服务大学生青年人才近1.5万人次，吸引大学生返乡实习实践、开展志愿活动超5000人次。

　　近年来，在“广东大学生志愿服务西部（山区）计划”“广东高校毕业生志愿服务乡村振兴行动”“大学生乡村医生专项计划”等政策牵引下，不少和甘晓雯一样的青年大学生，选择毕业后前往基层工作，为“百千万工程”贡献青春力量。

　　就业是民生之本，一头连着经济发展，一头连着百姓福祉。广东十分注重稳就业工作中的兜底保障作用，出台一系列“硬招、实招”：

　　——实施高校毕业生就业创业十大行动，累计提供机关事业单位、国有企业、科研助理等政策性岗位38.5万个，比计划岗位数增加3.9万个；

　　——推进青年就业见习计划，截至10月底全省组织就业见习17679人；

　　——组织开展“书记校长访企拓岗促就业”“人社局长千企行”活动，拓展就业岗位超10万个；

　　——实施“南粤春暖”特别行动，分片区集中举办“稳就业促发展”示范招聘活动，提供近300万个岗位；

　　——推进东西部劳务协作，促进广西、贵州两省区13.1万农村劳动力来粤就业……

　　据省人社厅相关负责人介绍，今年1—10月全省失业人员再就业累计41.11万人，就业困难人员实现就业累计8.20万人，均提前完成全年目标任务。

　　■一线直击

　　佛山今年以来举办10场集中“送人到岗”行动

　　前移就业服务关口 将人才送到岗位上

　　“直接到企业现场面试、现场收offer，没想到还能这样‘一站式’找工作。”前段时间，来自云浮罗定的应届毕业生赖铭森参加佛山“益企定制·送人到岗”行动，顺利与一家电子企业达成就业意向，成功应聘到质检员的岗位。

　　为解决“青年求职难、企业招工难”的结构性问题，今年7月以来，佛山为全市重点用工企业量身定制了“益企定制·送人到岗”行动，通过打造拓岗、推荐、输送、稳岗、跟踪的全链条服务，深化“政府—企业—人才”互动对接，打出“益企”组合拳，让招聘求职供需精准对接。

　　不同于“大海捞针”式求职，“送人到岗”将人力资源对接服务关口再前移。据统计，系列活动至今实现“一对一”精准匹配服务覆盖超1.7万人，达成意愿发放入职通知书超1300份，已正式入职559人。

　　“益企定制·送人到岗”行动如何开展？据佛山市人社部门相关负责人介绍，招工前，人社部门会访企拓岗，搭建线上活动专区，共集聚250家企业提供超7000个岗位，吸引简历投递超2.2万份，浏览量超95万人次。

　　招工中，通过配备就业服务专员，为200家企业实施“一企一策”，为8000名求职者提供“一对一”就业跟踪服务。供需双方经精准匹配后，集中开展“送人到岗”，让求职者提前熟悉企业的工作环境和氛围并实地面试。招工后，积极开展供求双方的跟踪回访，并总结经验、分析原因，以全链条服务推动人才与企业双向奔赴。

　　“有家就有佛山造”专场、高新技术企业专场、化工电气行业专场……“益企定制·送人到岗”行动开展以来，10场集中“送人到岗”行动把高校毕业生、技能人才、务工人员直接送到企业，掀起青年人才进制造业“大厂”就业的热潮。

　　“既为我们输送了有工作经验的社招人才，又推荐了优秀的高校毕业生，为企业创新发展提供了人才动力。”蔚来汽车佛山公司相关负责人任露表示，“益企定制·送人到岗”开展以来最大的感受就是“省心”“高效”。