日前，东莞市人力资源和社会保障局联合市政府新闻办召开新闻发布会，围绕东莞市近期出台的系列人才新政，解读《东莞市创新人才引进培养暂行办法》《东莞市本科生引进培养暂行办法》，以及“技能人才之都”2.0版“1+8”政策。

　　以制造业立市的东莞，将全力提升技能人才的政治地位和经济地位，认定评定100名技能领军人才，最高可获600万元购房补贴。

　　系列政策的发布，旨在以粤港澳大湾区高水平人才高地建设为牵引，进一步强化人才工作支撑，提升人才政策效能，打造人与城市深度融合、共生共荣、共同成长的人才生态，推动东莞在万亿元GDP、千万人口城市新起点上实现更高质量发展。

　　东莞市第十五次党代会和第十七届人大第一次会议提出打造“成长之城”，下更大功夫把人口优势转化为人才优势。聚焦“科技创新+先进制造”，东莞通过政策、补贴，引导企业加大人力资本投入、构建良好人力关系、提升人力效率，综合提升人才人力效能。

　　本次11项人才政策的发布，是对上一轮政策的优化升级。

　　2018年8月东莞实施百万劳动力提升工程、打造“技能人才之都”，并出台“1+10”政策体系；同年11月，出台新时代创新人才引进培养政策。

　　目前，这些政策已经有效期满。东莞在原政策基础上，修订形成了新的政策体系。按照新一轮“十百千万百万”人才工程部署安排，全新发布的人才新政都设定了明确的目标。

　　新修订的《东莞市创新人才引进培养暂行办法》，其政策目标方面，是计划用三年左右时间引进培养6万名硕士以上学历、中级以上职称、高级技师等创新人才。

　　而《东莞市本科生引进培养暂行办法》，则是计划用三年左右时间引进培养50万名本科、初级职称、技师等人才。

　　而“技能人才之都”2.0版“1+8”政策的目标，是力争到2025年，全市引进或培养世界技能竞赛冠军至少1名，高技能人才占技能人才比例达到40%，选树100名技能领军人才，建设200个“技能大师工作室”，全市新增职业技能等级认定企业500家，向社会提供1000门培训课程，推动100万人实现学历技能素质提升，努力将东莞建设成为技能人才的向往之城、成长之城、乐业之城和圆梦之城。

　　全新发布的“技能人才之都”2.0版政策引发社会各界极大关注。

　　自2018年“技能人才之都”政策实施以来，已累计推动164万人次提升技能学历素质，全市技能劳动者增至125万人，占就业人员比例提升11.5个百分点，“技能人才之都”成为在全省全国均有较大影响力的职业技能提升城市品牌。

　　全新的2.0版政策是东莞落实省委、省政府三项工程部署安排、支撑产业发展、促进更加充分更高质量就业的重要抓手。包括1份总政策和技能领军人才、技能大师工作室、“项目制”培训等8份子政策。

　　值得一提的是，在引导激励方面，东莞将加大技能人才激励力度，引领带动劳动者走技能成才、技能报国之路，主要举措包括提升技能人才政治待遇和经济待遇。

　　东莞将认定评定100名技能领军人才，提供15万-30万元生活补贴、100万-600万元购房补贴、每月2000-5000元租房补贴、最高100万元引才奖励，扶持力度全国领先。同时，提供品质公共服务，为高技能人才发放东莞市优才卡，享受入户、子女入学、住房保障等配套服务。