肇庆市日前召开干部人才入县下乡暨“高层次人才组团服务肇庆高质量发展”工作座谈会。会议透露，肇庆将围绕实施“百县千镇万村高质量发展工程”促进城乡区域协调发展，大力开展“党政人才入县乡”“产业人才强县乡”“乡土人才兴县乡”“专业人才扶县乡”“青年人才助县乡”五大行动，引导干部、人才、资源入县下乡。

　　肇庆将推出《关于推动干部人才入县下乡支持“百县千镇万村高质量发展工程”行动方案》，到2025年，肇庆将选派1万名下沉帮扶人才，培育1万名农村实用人才，引进1万名县镇紧缺人才，形成万名干部人才入县下乡支持“百千万工程”的局面。

　　具体而言，肇庆将在近5年全市各级机关单位新录用已办理转正定级手续的年轻公务员中，每年择优选派200名左右到基层乡镇（街道）服务“百千万工程”1—2年，把选派工作作为培养锻炼年轻公务员的重要举措。定期选派市“百名博（硕）士引育工程”“高层次后备干部人才引育计划”等引进的优秀博、硕士人才到基层乡镇或专业要求较高的县直部门挂职锻炼。

　　同时，肇庆还将充分利用各类型培训机构，重点培育1万名农民合作社骨干、家庭农场主、农业职业经理人、创业致富带头人、新型农业从业人才等肇庆“新农人”，以点带面推动“新农人”整体素质提升。

　　肇庆已组建8支入县下乡队伍，从机关到企业、从科技金融到公共服务、从大学生到外市力量，通过创新干部人才统筹使用机制，打破行政区划、部门壁垒以及物理空间等的界限，真正实现跨层级、广覆盖、全方位、立体式的帮扶，把人才凝聚在服务“百千万工程”和高质量发展一线。