广州医科大学附属中医医院党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实公立医院党建工作部署要求和重点任务，旗帜鲜明讲政治抓政治，始终坚持党在公立医院的领导地位，着眼政治引领、党业融合，从党委、党支部、党员三个层面同向发力，紧抓工作重点、形成整体合力，坚持中医特色方向，推动党建工作与中医药文化有效融合、传承精华、守正创新，引领中医药服务能力提升，推动党建各项任务落地生效。

　　一、提高政治站位，“顶层对标”抓统领

　　医院党委将加强公立医院党的建设融入高质量发展大局，坚持以党建统揽全局，凝聚跨越赶超的强大动力。一是把政治建设摆在首位，建立完善“第一议题”等党委工作相关制度25项，将党建工作与医院工作发展同谋划、同部署、同推进、同检查；二是注重发挥党委核心领导作用，将党建工作要求写入医院章程，认真执行医院党委领导下的院长负责制，制定了《党委书记、院长定期沟通制度》，健全医院党委与行政领导班子议事决策制度，提升重要决策和重大工作推进的质量与效率；三是压实医院党委抓党建工作主体责任，认真落实医院党委书记抓党建工作第一责任人责任和班子其他成员一岗双责，建立医院领导班子每周例会制度，制定《医院领导班子成员联系基层工作制度》，定期开展基层调研，设立党务工作机构，成立党委办公室，逐步配齐配强党务专职干部；四是建立健全领导人员定期述职述廉制度，医院领导班子成员每年在职代会上作述职述廉报告，并接受民主评议。落实领导班子成员理论学习、民主生活会、双重组织生活等工作制度。

　　二、加强支部工作指导，“健全规章”抓创新

　　制定《党支部党建工作制度（试行）》《党支部工作流程指引》，以建章立制为保障，让支部工作开展有章可依、有规可循，提升基层党组织建设质量。一是按照“把支部建在科室”的原则，规范基层党组织的设置，完善优化党支部架构，将原19个党支部调整为24个；二是注重发挥头雁作用，实施临床医技科室党支部书记“双带头人”培育工程，选优配齐党支部书记，目前临床医技科室党支部书记由业务骨干担任的比例达到100%；三是制定《广州医科大学附属中医医院建立党支部参与科室重大决策制度》，党支部通过参与科室重要事项决策推动各科室完成目标任务，推动党支部书记履职尽责；四是制定《医院党支部工作目标管理考核办法》，分别从班子和组织建设、政治思想建设、党风廉政和纪律建设、工作作风建设、制度建设和日常综合管理、创新特色等方面对党支部进行评分考核；五是制定《党支部书记工作例会制度》，实行党支部书记“一月一例会”，开展党建引领科室三年行动计划专题汇报，运用党建思维，深入调研分析，促进党业融合双提升。

　　三、强化党员作用发挥，“落实为要”抓效果

　　医院党委将抓好党员队伍建设与医院发展、患者需求有机结合，推动公立医院基层党组织全面过硬、全面进步。一是完善发展党员制度，按照“优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，积极落实“双培养”机制，探索建立医院党员领导班子成员和科室党员负责同志联系培养入党积极分子制度，及时把政治素质优秀的业务骨干吸收到党组织中来；二是推动党员、职工政治理论学习常态化、持续化，坚持领导干部带头学，党员群众同步学，每月定期将第一议题、党委中心组理论学习内容在院内OA公布，纳入干部职工每月政治学习任务。持续做好“学习强国”等常态学习教育的督促工作；三是通过设立党员先锋岗、开展主题演讲、征文竞赛等形式，激励引导党员立足岗位发挥先锋模范作用，注重优秀年轻干部的选任和培养，积极探索干部培养新举措，坚持“择优选派、援培结合”原则，丰富干部培养途径；四是丰富主题党日活动，打造“党建+志愿服务”，将党建品牌创建与志愿服务充分融合，积极组织党员志愿者投身到文明创建、健康义诊等各项志愿服务中，深入一线为民办实事解难题；五是加强思想政治工作和医德医风建设，建立党委主导、院长负责、党务行政工作机构齐抓共管的医德医风工作机制，健全完善医务人员医德考评制度。