各地级以上市人力资源和社会保障（人力资源）局，顺德区人力资源和社会保障局, 省直各单位:
按照全省事业单位岗位设置管理和人员聘用工作会议的要求,经过一年多的努力工作，我省事业单位首次岗位设置和人员聘用工作已进入收尾阶段，计划于今年6月召开总结大会。为进一步加快工作进度, 确保按时完成任务，经研究, 定于近期开展全省事业单位岗位设置管理和人员聘用工作检查验收。现就有关事宜通知如下:
一、检查验收时间
2011年4月至６月上旬。
二、检查验收范围
全省事业单位（除经批准参照公务员法进行管理的事业单位、社会团体, 各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业, 以及由事业单位已经转制为企业的单位之外）。
三、检查验收内容
（一）岗位设置管理和人员聘用工作情况, 包括事业单位三类岗位设置完成情况, 聘用合同签订情况。
（二）执行相关工作纪律情况。
（三）未完成岗位设置及人员聘用工作的主要原因, 下一步工作设想, 计划完成时间。
（四）进一步深化事业单位人事制度改革的想法、建议和要求。
四、检查验收方式
检查验收工作采取单位自查, 组织实地联查的方式进行。
五、检查验收步骤及完成时限
全省事业单位岗位设置管理和人员聘用工作检查验收, 分三个阶段实施。
(一)自查阶段(4月～５月上中旬)。各级、各部门、各单位按照检查验收的有关内容及要求, 结合各自实际, 开展自查工作,并于５月20日前向省人社厅事业单位人事管理处报送书面自查报告和报表( 并附电子版)。
(二)实地联查阶段(5月下旬)。省人社厅组织联合检查验收组对各市、省直各部门、省直属事业单位和省属高校进行实地检查验收。
(三)通报整改阶段(６月上旬)。对检查验收情况进行通报,对在检查验收中发现的问题, 进行及时整改和完善。
六、检查验收标准
组织检查验收主要以国人部发〔2006〕70号、国人部发〔2006〕87号、粤人发〔2008〕275号、粤人社发〔2010〕256号以及相关行业指导意见规定为依据（具体检查要点见附表），检查结果分为优秀、合格、不合格三个档次。优秀：实施过程中执行政策纪律较好，岗位设置方案批复率和人员聘用完成率均达到95%以上；合格：实施过程中执行政策纪律较好，岗位设置方案批复率达到95%以上，人员聘用完成率达到70%以上；不合格：岗位设置方案批复率未达到95%以上，或执行政策把关不严、乱开口子造成问题较多需整改的。
七、有关要求
各级人社部门、省直各部门和事业单位要高度重视, 切实加强领导, 本着实事求是的原则, 进一步加大推进事业单位岗位设置和人员聘用工作的力度, 以检查验收促进岗位设置和人员聘用工作。要按照检查验收的有关内容及要求, 认真抓好本地区、本部门和单位的自查验收工作，尤其是要对因执行政策把关不严、乱开口子等原因造成的结构比例突破等既成事实问题抓紧进行整改。已经完成的, 要转入正常化管理, 并要不断完善相关政策；未完成的，要采取有力措施, 加快实施, 争取６月底前完成，个别单位确有特殊原因不能完成的，要写出专门报告，并制定完成时间表, 认真抓落实，确保全省事业单位岗位设置和聘用工作顺利完成。
附表_ 事业单位岗位设置和人员聘用工作检查验收统计表.xls
二〇一一年四月二日
