东莞护士数量位居全省第四，而在这个年轻的群体中，35岁以下的青年护士占七成。面对护理服务不断向精细化改革，护理的工作量也在不断增加，由于夜班频率加大，不少护士提前结束产假，以缓解医院人力的不足。

　　“希望社会多理解、尊重护士。”明天是第107个国际护士节，东莞市卫生计生局医政科有关负责人介绍，近年来，东莞高学历护士人数进一步增多，而为了提升护理质量，全市将通过多种途径培养一支高素质的专科护理骨干队伍，并探索委托高等医学院校订单定向培养本科护理毕业护士。

　　高学历护士人数逐渐增多

　　随着患者对护理要求越来越高，护士的学历、护理水平也水涨船高。在东莞市中医院现有的576名护理人员中，本科以上学历者占了42.04%，大专以上学历比例为83.22%，这比国家要求的三级医院标准还高。

　　从全市的数据来看，虽然中专学历依然是主力军，但近年来，东莞高学历护士人数进一步增多，本科以上学历护士有2734名，占总人数的11.96%。

　　为了提升护士的专业水平，今年，东莞将探索委托高等医学院校订单定向培养本科护理毕业护士。市卫生计生局医政科有关负责人告诉记者，在2017年，东莞共派出260名护士到国内外著名医院进修专科护理或参加省以上专科护士培训，培训专科包括关节骨科、神经内科、CCU、呼吸内科、神经外科、急诊护理、儿童骨科、中医预防保健等28个专科。而在今年，东莞将探索与高等医学院校合作，开展护理硕士学历教育和科技创新能力培养，培养一批具有开展科技创新能力的高素质护理人才。

　　利用信息化手段减轻护士负担

　　对于护理群体来说，年轻、女性居多是其非常显著的特征。在“二孩”政策放开后，不少护理人员都赶着生育，这令全市不少医院一度出现人手紧张的情况。记者从各大医院了解到，相对于此前的“措手不及”，现在医院均已将此进行常态化管理，并积极做好人力资源规划。

　　从东莞市人民医院来说，作为全市最大的三甲公立医院，这里的护理人员队伍规模庞大，仅护士就有2017名，其中不少人处于育龄阶段。市人民医院副院长周柯说，医院护士群体平均年龄才29岁，在去年，医院每个月都有200人在休产假。由于医院人手紧张，去年有99人提前回来上班，有效缓解了人手不足的情况。

　　不过，从目前的工作量来看，护士们还是得连轴转。记者了解到，护士太苦太累很重要的一个原因就是护士在忙于照顾病人的同时，还得花大量的精力来做护理记录，光写护理记录少的一两个小时，多的三四个小时。而这些护理记录大多很繁琐。

　　“以上周抢救的一名病人来说，当时给他上了人工体外膜肺，为了和死神赛跑，我们一直在全力以赴配合医生插管、监护，直到他的生命体征平稳下来，又写了一个多小时的护理记录，”市人民医院一位护士长告诉记者，这是较为复杂的情况。而在日常，一名护士如果工作8小时，可能就要用1小时来撰写所管小组护理记录。

　　对此，市人民医院护理部主任陈丽静说，目前，医院重症监护连续观测系统正在上线，将有望减少护士们的简单记录时间，将更多的时间转为安全评估。而对其他科室的护理人员来说，也将通过信息化手段，来减轻文字工作。