近日，江门出台实施新一轮人才政策——人才强市“新30条”，通过立足自主培养、强化产才融合、聚焦青年人才、提升人才服务，进一步做好新时代人才强市工作。

　　据介绍，新出台的人才强市“新30条”，在人才补贴覆盖范围、补贴标准等方面进行了系统集成、优化提升，围绕全方位培养引进用好人才、多层次搭建人才平台载体、全链条支持人才创新创业、高标准打造人才服务体系四大部分提出30条具体措施，明确下一阶段全市人才政策宏观支持方向。

　　人才强市“新30条”将人才自主培养放在更加重要位置，支持本土人才提升学历，加大本土高校育才留才激励力度。支持人才扎根江门创新创业，鼓励企事业单位建设实验室、工程技术研究中心等科技创新平台和博士博士后科研平台，在科技、产业、文化艺术、教育、医疗卫生等领域遴选一批领军人才、青年人才和创新团队。

　　同时，人才强市“新30条”强化产才融合，重点聚焦产业发展引进急需紧缺人才，对新投资或新引进的重大项目和重点企业高管、骨干人才按照薪酬给予奖励，进一步建立起以实际贡献为导向的人才激励机制。加大高技能人才、产业工程师扶持力度，推动人才链产业链创新链深度融合。

　　另一方面，人才强市“新30条”加大青年人才引进支持力度，对博士、硕士、本科等青年人才来江门市工作就业的，按类别给予住房和生活补贴。各类人才计划、科技项目适当向青年科技人才倾斜，建设科技创新领军人才后备力量。大力推进与高等院校、省级以上科研院所等国内外机构共建人才供给基地。用好“联络五邑”海（境）外服务工作站和江门“侨梦苑”港澳台侨创新创业基地，支持青年留学归国人员、华侨华人人才（含港澳台）来江门创新创业，全力打造青年人才友好型城市。

　　此外，人才强市“新30条”着力提升人才服务，包括打造“侨才通”人才服务品牌，统筹推进全市实施侨都“人才卡”服务机制，全面构建市县两级分层次、多渠道、广覆盖的人才安居体系，持续优化提升人才子女入学、医疗保健等服务水平，切实解决人才干事创业后顾之忧。