10月18日，汕头市举办技术人才组团服务、博（硕）士人才到国有企业挂职动员会，标志着这两项工作全面启动。这是汕头推动市级优势资源、技术力量下沉，赋能县、镇、村高质量发展的有力举措。此次选派的专家技术人才和博（硕）士人才共194名，加上8月份选派的207名，今年汕头选派下沉人才达401名，选派规模力度为历年之最。

　　“改变的只是岗位和分工，这是对我们能力的全面检阅。我将以此为新起点，珍惜机会、履职尽责。”动员会上，专业技术人才代表赵文轩留下了出征誓言。

　　如何才能“派得准”？基层需要什么就选派什么干部人才。围绕贯彻落实省委“1310”具体部署和“百千万工程”等重点工作需要，汕头梳理上报选派干部专业需求467项、跟班学习需求82项、技术人才需求267项，兼顾干部队伍情况和区（县）实际需求，采取“组织点名+单位推荐”相结合的方式，按需选派干部人才，帮助基层解决技术难题。跟班学习干部安排到市直对口单位核心业务科室，建立班子成员师徒结对和定期轮岗等机制，把上级好的经验做法带下去。

　　同时，为每个区（县）组建了1支专业技术服务队，下设镇村建设、产业发展、“三农”工作3个服务团，围绕绿美广东生态建设、“制造业当家”、乡村振兴等重点工作开展专题培训、结对驻点、联合攻关等技术帮扶指导，推动技术成果落地转化，并择优选派具有副高以上职称或博（硕）士学位的专业技术人才担任“技术顾问”。

　　为了激励一线干部，汕头以实干实绩为导向，建立干部人才实绩档案，对干部表现进行跟踪了解，每年按照15%左右的比例评选优秀工作队和优秀个人，作为干部人才评先评优、提拔使用、评定职称、推荐调任公务员的重要参考。

　　此外，汕头把干部人才选派工作作为强化“百千万工程”要素支撑的重要举措，打造纵向联动、横向协同的工作格局，要求市直单位与派出干部建立定期对话、情况反馈工作机制，从资金、项目、政策等方面加大支持保障力度；并建立召集人工作制度，协调解决工作推进中遇到的问题，鼓励开展项目共建、技术攻关，撬动多方力量推动“百千万工程”取得新成效。