9月21日，2023年第三届肇庆人才节拉开帷幕，吸引海内外人才来肇庆“过节”。会上，肇庆发布了《关于优化实施西江人才计划的意见》《肇庆市全域创建青年发展型城市实施意见》等系列人才政策。

　　2016年，肇庆在全省率先推出了成体系的人才政策——《西江人才计划》，7年来为肇庆“育才、引才、聚才、用才”打下了坚实基础，肇庆人才总量上升到110万人。

　　此次发布的《关于优化实施西江人才计划的意见》是《西江人才计划》2.0政策（以下简称“2.0政策”），涉及人才发展机制改革、人才项目体系结构调整、青年人才梯队构建、产业人才队伍壮大、乡村振兴人才队伍建设、专业化社会事业人才队伍打造、国资国企人才队伍锻造、人才服务品质提升，共8个方面25项具体措施。

　　“2.0政策”将原来由高层次人才和西江拔尖人才两个项目构成的人才项目体系调整为由西江创新创业团队和领军人才、西江拔尖人才、西江优秀青年人才构成的，涵盖高端、拔尖和青年骨干人才三个层次的完整梯队，并对战略科学家最高给予1亿元综合性支持，对创新创业团队给予200万—1500万元、领军人才给予100万—600万元项目扶持。

　　在产才融合方面，“2.0政策”将建立“重点人才企业清单”，在人才政策待遇上给予优先和倾斜，支持本地企业与职业（技工）院校定向合作开展“冠名班”“订单班”“班级分公司”等。

　　“2.0政策”针对青年人才，设立“肇庆市青年人才发展金”，分区域、分层次对新在肇就业的符合条件青年给予发展金；设立“肇庆留才奖”，鼓励在肇院校、博士博士后培养机构等积极留才。

　　此外，“2.0政策”依托技术创新，升级了人才服务品质，建设“人才创享”线上服务平台，深化人才政策兑现“免申即享”，构建人才住房多元化供应体系，实现人才服务“上管老下管小”覆盖，探索设立首期1亿元的西江人才创新创业基金。