坚持依法、严格、规范、公正

坚持依法、公平、公正、公开原则、直接考核奖罚罪犯

注重教育改造

监狱人民警察直接考核和集体评议相结合

按自然月进行，自罪犯入监教育结束次日起实施

监狱对罪犯的考核自罪犯收监之日起实施

教育改造

劳动改造

对老年、身体残疾（不含自伤自残）、患严重疾病等经鉴定没有劳动能力的罪犯，只考核其教育改造的表现  

认罪悔罪

遵守行为规范

接受教育改造

劳动改造

每月基础分为100分，教育改造的基础分为65分，劳动改造的基础分为35分。罪犯的月考核分由基础分、加分、扣分组成，月考核分=基础分+加分-扣分

没有扣分的，当月考核分=教育改造考核分（65分）+劳动改造考核分（35分）+加分;

教育改造或劳动改造有扣分的，当月考核分=教育改造考核分（65-教育改造扣分）+劳动改造考核分（35-劳动改造扣分）+加分;

对经鉴定没有劳动能力的罪犯，只考核其教育改造的表现，当月考核分=教育改造考核分（100-教育改造扣分）+加分；

罪犯当月考核不足月的，按实际天数每天给予基础分3分，其中教育改造基础分2分，劳动改造基础分1分，当月考核分=教育改造考核分（2分×实际天数-教育改造扣分）+劳动改造考核分（1分×实际天数-劳动改造扣分）+加分。

没有设基础分，只进行扣分。

四个方面考核均合格，月综合评定为合格。

加分、表扬、物质奖励、

立功、重大立功

嘉奖、表扬、记功、改造积极分子、立功、重大立功

加分：

符合《细则》规定的加分情形可加分

嘉奖：

月综合评定合格，且无扣分或行政处罚的；月综合评定合格，行为规范、教育改造、劳动改造规范被扣1分，但具有五种特殊情形的也可给予嘉奖。

表扬：

考核分累计达到600分，且教育改造和劳动改造每部分累计考核分不低于其累计基础分60%的，给予一次表扬。

表扬：

连续6次嘉奖，累计扣4分以下并没有被一次性扣3分以上或受到行政处罚的；7次嘉奖，累计扣5分以下并没有被一次性扣3分以上或受到行政处罚的。

物质奖励：

考核分累计达到600分，教育改造和劳动改造任何一部分累计考核分低于其累计基础分60%的，给予物质奖励

立功：

六种情形，新规与旧规的不同主要体现在以下红色之处

(一)阻止他人实施犯罪活动的；

(二)检举、揭发监狱内外犯罪活动，或者提供重要的破案线索，经查证属实的；  

(三)协助司法机关抓捕其他犯罪嫌疑人的；

(四)在生产、科研中进行技术革新，成绩突出，且由罪犯在狱内服刑期间申请立项，独立或者为主完成，并经省级主管部门确认的；

(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中，表现积极的；

(六)对国家和社会有其他较大贡献，且由罪犯在狱内服刑期间独立或者为主完成，并经省级主管部门确认的。

重大立功：

七种情形，新规与旧规的不同主要体现在以下红色之处

(一)阻止他人实施重大犯罪活动的；

(二)检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；

(三)协助司法机关抓捕其他重大犯罪嫌疑人的；

(四)有发明创造或者重大技术革新（实用新型专利和外观设计专利除外），且由罪犯在狱内服刑期间申请立项，独立或者为主完成，并经国家主管部门确认的；  

(五)在日常生产、生活中舍己救人的；

(六)在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；

(七)对国家和社会有其他重大贡献，且由罪犯在狱内服刑期间独立或者为主完成，并经国家主管部门确认的。

记功:

（一）检举、揭发和制止狱内违规行为，违规者受到禁闭处罚的；在排除灾害事故中作出一定贡献的。
       （二）罪犯年度内具五种情形之一，且全年累计扣8分以下、没有一次性扣3分以上或受到行政处罚的，可给予记功一次。

改造积极分子：

（一）3次表扬、或者2次表扬1次记功，累计扣10分以下并没有一次性扣3分以上或受到行政处罚的；

（二）1次表扬或记功并有14次嘉奖，累计扣12分以下并没有一次性扣3分以上或受到行政处罚的；

（三）21次嘉奖，累计扣14分以下并没有一次性扣3分以上或受到行政处罚的。

种类相同：扣分、警告、记过、禁闭

但是警告、记过、禁闭的含义、结果不同

罪犯具有《监狱法》第五十八条规定情形且情节较轻的，给予警告；情节较重的，给予记过；情节严重的，给予禁闭。

1、罪犯受到警告的，同时扣减考核分300分；

2、记过的，同时扣减考核分600分；

3、禁闭的，取消原已取得且未使用的考核分及表扬奖励（原考核分为负分的，保留负分；有警告、记过、禁闭的，保留警告、记过、禁闭），另扣减考核分900分，自禁闭结束之日起重新考核（禁闭期间的考核基础分记0分）。

罪犯违反监规纪律或累计扣分达到规定情形的，给予警告、记过、禁闭。

违反监规纪律被警告、记过、禁闭的，不再扣分。

在警告处分期（三个月）内不能评定嘉奖；

在记过处分期（六个月）内不能评定嘉奖；

在禁闭处分期（九个月）内不能评定嘉奖。

分为：专项加分和日常加分

没有加分情形

专项加分，年度不超过600分，包括十六种情形：

1、检举、揭发和制止违规违纪行为，被检举者受处罚的；

2、被监狱指定互监包夹其他罪犯的，当月经监狱认定有较好效果的；

3、在排除灾害事故中作出一定贡献的；

4、及时报告他犯病情，使病患得到及时抢救的；

5、罪犯在监狱小报发表作品的，在《广东监狱》报发表的；

6、参加职业资格培训获得初级证书、中级证书、高级证书的；

7、参加自学考试、函大、电大以及其他高等教育并获得单科合格证书、毕业证书的；  

8、参加监狱组织的现身说法警示教育的，参加省局组织的现身说法警示教育的；  

9、在监狱组织的各项竞赛中获得名次的， 在省局以上部门组织的各项竞赛中获得名次的；  

10、有属于实用新型专利或外观设计专利的发明创造，且由罪犯在狱内服刑期间申请立项，独立或者为主完成，并经国家主管部门确认的；  

11、节约生产成本或者开展技术革新有一定成效，且由罪犯在狱内服刑期间独立或者为主完成，并经省监狱管理局确认的；

12、在生产安全事故中能够积极参加抢险救灾，经监狱、省监狱管理局确认的；  

13、参加QC小组活动贡献突出，并经监狱确认的；QC小组活动成果参加监狱评审获得奖的；

14、直接生产劳动岗位的罪犯超定额完成劳动任务，且当月未受到扣10分以上和警告、记过、禁闭处罚的，符合《细则》规定的具体加分情形的；

15、炊事员、值班员、生产组长、质检员、机电维修工等辅助生产劳动岗位的罪犯（兼职除外），积极履行岗位职责，当月未有违规违纪行为的，符合《细则》规定的具体加分情形的；

16、装卸工、仓库管理员、生产记录员等辅助生产劳动岗位的罪犯（兼职除外），积极履行岗位职责，当月未有违规违纪行为的，符合《细则》规定的具体加分情形的。

日常加分分教育改造日常加分和劳动改造日常加分，每月不超过基础分的50%：

1、教育改造方面日常加分，每月加分不超过30分：

完成监区指定的任务，表现突出，经监狱确认的，每次加5分；完成监狱指定的任务，表现突出的，每次加15分；完成省监狱管理局指定的任务，表现突出的，每次加30分。

2、劳动改造方面日常加分，每月加分不超过15分：

完成监区指定的任务，表现突出，经监狱确认的，每次加5分；完成监狱指定的任务，表现突出的，每次加10分；完成省监狱管理局指定的任务，表现突出的，每次加15分。

共106种扣分情形

共85种扣分情形

教育改造扣分情形：

1、在认罪悔罪、方面未达到要求的8种情形；

2、在服从管理，遵守法律法规及监规方面未达到要求的39种情形；

3、在爱护公物，讲究文明礼貌和卫生方面未达到要求的17种情形；

4、在参加思想、文化、技术学习未达到要求的14种情形；

5、他违反教育改造的行为。

1、违反认罪服法的13种情形；

2、违反日常行为规范（基本规范、生活规范、文明礼貌规范）的43种情形；

3、违反教育改造行为规范的15种情形

4、违反劳动改造行为规范的14种情形

劳动改造扣分情形：

1、在遵守劳动改造纪律方面未达到要求的10种情形

2、在完成劳动任务、产品质量，履行岗位职责方面未达到要求的10种情形，

3、在服从安全生产管理方面未达到要求的6种情形；

4、其他违反劳动改造行为。

扣分、加分、奖励、处罚

都需要分监区警察集体讨论

有的不需要分监区警察

集体讨论

扣分程序：

扣1-5分的，由管理警察执行，自扣分之日起5个工作日内经罪犯所在分监区警察集体讨论后确认；

扣6分以上的，由管理警察提出建议，经罪犯所在分监区警察集体讨论通过后，按以下程序进行：

扣6-20分的，由分监区领导审批；

扣21-50分的，由分监区领导审核，监区相关业务领导会审，分管狱政管理工作的监区领导审批；

扣51分以上的，经监区考核小组讨论通过后，由监区相关业务领导会审，分管狱政管理工作的监区领导审核，监区长审批。

扣分程序：

扣1分的，由管理警察执行；

扣2分的，由管理警察填报，分监区长审批；

扣3-4分的，由管理警察填报，罪犯所在分监区警察集体合议，分管狱政管理工作的监区领导审批；

扣5分的，由管理警察填报，罪犯所在分监区警察集体合议，分管狱政管理工作的监区领导审核，监区长审批。

加分程序：

由管理警察提出建议，经罪犯所在分监区警察集体讨论通过、监区考核小组讨论通过后，按以下程序进行：

加10分以下（含10分）的，由分管狱政管理工作的监区领导审批；

加11-20分的，由分管狱政管理工作的监区领导审核，监区长审批；  

加21-30分的，由监区长审核，相关业务部室领导会审，监狱考核办主任审批；  

加31分以上的，由监区长初审，相关业务部室领导会审，监狱考核办主任审核，分管狱政管理工作的监狱领导审批。

无

处罚程序：新旧规定对罪犯给予警告、记过、禁闭的程序基本相同

应由管理警察提出书面意见和填报《罪犯_审批表》，经罪犯所在分监区警察集体讨论通过、监区考核小组讨论通过后，按以下程序进行：  

警告由监区长审核，监狱考核办主任审批；

记过、禁闭由监区长初审，监狱考核办主任审核，分管狱政管理工作的监狱领导审批。  

奖励程序：

应由管理警察提出书面意见和填报《罪犯_审批表》，经罪犯所在分监区警察集体讨论通过、监区考核小组讨论通过、监狱考核小组讨论通过后，按以下程序进行：

   表扬、物质奖励由分管狱政管理工作的监区领导初审，监狱考核办主任审核，分管狱政管理工作的监狱领导审批；

立功由监区长初审，分管狱政管理工作的监狱领导审核，监狱长审批；  

重大立功由监狱长初审，局考核办审核，局长审批。

奖励程序：

应由管理警察提出书面意见和填报《罪犯__审批表》，经分监区警察集体讨论同意、监区罪犯考核工作小组集体合议同意后按相关程序审批（略）。