用人单位在续签劳动合同尤其是续签劳动合同后变更工作岗位时，可以再次为劳动者设定试用期吗？
答：《劳动合同法》明确规定，同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。用人单位与劳动者续订劳动合同时，即使工作岗位发生变化，但是此前用人单位已经在实际工作中对劳动者进行过考察，因此不可以再设立试用期。
如果劳动者遇到单位违法约定试用期的问题，可以向仲裁部门提起劳动仲裁申请，或者向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令改正。
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